한국 조선업종의 인적자원개발 연구
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작성일 22-11-03 02:42
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Ⅰ. 연구목적과 分析방법
Ⅱ. 分析의 기본틀
Ⅲ. 사례(instance) 기업의 인적자원개발 reality(실태) 와 해결해야할문제
1. 조선업종의 특성(特性)과 사례(instance)기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
3. 교육훈련의 활성화 및 체계화
4. 교육훈련의 역동성 및 현대화
Ⅳ. 맺음말
< 서지사항 >
이러한 가설하에서 본 연구는 조선업종의 인적자원개발 reality(실태) 와 해결해야할문제를 分析하는 데 그 목적을 두고 있따 그동안 조선업종은 고유한 기술상의 특성(特性) 때문에 인적자원개발을 위한 투자규모가 상대적으로 많은 것으로 인식되어 왔으며, 그런 점에서 조선업종 기업들은 적어도 인적자원개발 투자규모면에서 한국 기업 average(평균)과 비교해 볼 때 선도적인 위치에 있을 것이라는 추정이 가능하다.
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한국 조선업종의 인적자원개발 연구
레포트/경영경제
다. 인적자원개발의 원칙을 기업주도형으로 해야 한다던가, 인적자원개발 우수기업 인증제(IIP) 등을 도입해야 한다는 등의 총론적이고 거시적인 논의도 중요하지만 이보다 더욱 급하면서 논의수준을 한 단계 높이는 것은 한국기업의 인적자원개발 reality(실태) 자체를 엄밀하게 分析해야 한…(투비컨티뉴드 )
설명
한국 조선업종의 인적자원개발 연구 에 대한 글입니다.
본 연구의 分析방법은 하나의 조선업종 기업의 인적자원개발에 관한 구체적 사례(instance)分析방법이다. 필자의 판단으로는 인적자원개발에 관한 기존 연구들은 총론적인 논의수준을 크게 벗어나지 못하였다.up한국조선업종의인적자원개발
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