기업복지의槪念과정의,목적,기능적체계
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작성일 22-09-23 13:14
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기업복지의 concept(개념)과 定義(정이), 목적, 기능적 체계
목차
* 기업복지
Ⅰ. 기업복지의 concept(개념)
Ⅱ. 기업복지의 定義(정이)
1. 구미에서의 기업복지의 定義(정이)
2. Japan에서의 기업복지의 定義(정이)
3. 우리나라에서의 기업복지의 定義(정이)
Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계
1. 기업복지의 목적
2. 기업복지의 기능과 체계
* 기업복지
1) 기업복지의 concept(개념)
전통적인 경영학에서 노무관리의 일환으로 널리 이용된 바 있는 복지후생
(employee benefit and service program)이라는 용어가 현대적인 경영학적 측면
에서는 기업복지(company welfare)라는 용어로 대체 · 활용되고 있는 학문적 조
류를 보여주고 있다 이러한 alteration(변화) 의 근본적인 이유로는 첫째, 복지와 후생이라는
두 개의 용어가 중복되어 있으므로 concept(개념)의 명확한 구분이 어렵고, 둘째 용어 자체
가 경영자적 이데올로기의 성격이 강해서 경영자의 의사에 따라 온정적이거나 또
는 은혜적인 성격으로 강제규정이 없이 행동화할 수 있다는 임의적 성격으로 이
해하고 있었다는 점으로 요약할 수 있다
기업 내의 종업원 복지증진을 위한 복지후생은 경영자 측의 자유의사에 의한
온정적 · 은혜적인 의미의 임의적 시설로서의 성격을 가진 것이었으나, 구미의 경
우에는 제2차 세계대전을 전후하여 기업의 사회적 책임이 강조되고 노동조합의 정
착과 단체교섭력의 증대, 노동조건의 법제화, 산업민주주의(경영참가)의 확대, 경
영사회정책의 발달 등과 같은 제요인에 힘입어 법률적 · 협약적 성격과 사회공기
로서의 책임적 성격을 갖게 되었고, 동시에 권리의무적 성격의 증대로 종래의 복
지후생이라는 말을 대신하여 기업복지이라는 신용어를 사용하기 처음 하였다.
구미에서는 복지후생을 부가급부(fringe benefits) 복지사업(welfare work) 보
충임금(wage supplement) 종업원서비스(employee service) 종업원복지사업
(employee welfare work) 인사서비스(personnel service), 인사복지사업
(Personnel welfare work) 비임금지급(nonwage payment)또는 보이지 않는 임
금(invisible wage) 숨은 급료(hidden payroll), 추가보상(supplementary
compensation) 추가지급…(省略)
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