2007년 비정규직 노동자의 現況(현황) 과 문제점 및 현대자동차의 사례(instance)를 통한 비정규직 노동자 改善대책 …
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작성일 22-12-25 11:18
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그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었...
<인적자원관리>
현대자동차HRM
비정규직문제 중심으로
목 차
1. 기업 선정 이유
2. 기업 intro
3. 한국의 비정규직 실태
4. 현대자동차 비정규직 실태
5. 개선방법 및 conclusion(결론)
1. 기업 선정 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다.2007년 비정규직 노동자의 현황과 문제점 및 현대자동차의 사례를 통한 비정규직 노동자 개선방안 레포트 , 2007년 비정규직 노동자의 현황과 문제점 및 현대자동차의 사례를 통한 비정규직 노동자 개선방안 레포트경영경제레포트 , 비정규직 노동자 과 문제점 현대자동차 사례를 비정규직 노동자 개선 레포트
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목 차
1. 기업 선정 이유
2. 기업 intro
3. 한국의 비정규직 실태
4. 현대자동차 비정규직 실태
5. 개선방법 및 conclusion(결론)
1. 기업 선정 이유
현대자동차는 최근 세계 5위의 자동차 메이커라는 타이틀을 얻으면서 세계적인 기업의 반열에 오르게 되었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다아 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 Task 의 대상으로 선정하게 되었다. 왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 資料가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 資料가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 資料를 요청하였지만 거절당하였음) 資料가 있다 하더라도 資料들끼리의 중…(drop)
2007년 비정규직 노동자의 現況(현황) 과 문제점 및 현대자동차의 사례(instance)를 통한 비정규직 노동자 改善대책 보고서
2007년 비정규직 노동자의 現況(현황) 과 문제점 및 현대자동차의 사례(instance)를 통한 비정규직 노동자 改善대책 보고서
순서
레포트/경영경제
설명
다. 물론 資料가 많고 Task 의 목적과 잘 부합할 수 있을 것이란 생각도 있었지만 다른 조의 Task 대상과 중복되지 않을까하는 염려와 함께 현대자동차를 선정한 조와의 資料 또한 많은 중복이 될 것이란 생각이 들었다. 그와 동시에 국내에서의 입지 또한 커져가고 있다아 따라서 세계적인 기업의 인사시스템 또한 잘 정립되어 있을 것이기에 현대자동차의 인사시스템에 대한 조사를 통해서 인사시스템 전반에 대한 이해를 도울 수 있을 것이란 믿음으로 Task 의 대상으로 선정하게 되었다. 그러나 최근 현대자동차에 불어 닥치고 있는 일련의 사건들은 조사를 진행하는 동안 잘못된 선정이 아니었는지 의구심을 품게 한 것은 사실이나 그것은 회사 전반적인 시스템에 대한 불신이기 보다는 일부 고위직 임원들의 반사회적 행동이 原因이었다고 생각하였고 현대자동차 시스템 자체의 문제가 아니라고 판단하였기 때문에 Task 대상으로 선정하게 되었다.
처음 Task 를 처음 하면서 Task 대상을 선정하고 資料를 수집하는 과정에서 생겼던 걱정은 Task 대상으로 선정한 기업이 너무 유명하지 않느냐는 것이었다.
